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인재채용각종 자재 및 부자재를 제조 및 판매하는 업체 - 우리스틸테크판넬
인재상

주어진 자신의 일을 묵묵히 수행하고 끈기있게 노력하는 성실성, 맡은 일에 책임을 질 수 있는 기본을 갖춘 책임감, 주도적으로 판단하고 행동하여 변화를 주도하는 열정, 구성원들의 원할한 소통과 화합은 우리스틸테크판넬이 추구하는 인재의 가치입니다.

인사체계

인사방침

성과를 기반으로 한 공정한 평가시스템을 기준으로 운영함을 원칙으로 하며, 구성원의 공감을 통해 개인의 역량 발휘할 수 있도록 합리적인 인사를 수행하고 있습니다.
성실함, 책임감, 열정으로 적극적 행동을 가진 미래 인재 육성

인사방침

부서배치

부서 배치의 우선 순위는 구성원의 희망과 적성, 업무 능력, 직무 수행 수준을 고려 부서의 업무 적응력을 높이기 위한 회사 차원의 지원책 운영

발탁승진

승진 소요 연한에 관계없이 상위 직급 승격 및 보직 부여를 위한 발탁 승진제 운영 직무수행능력과 업적 평가에 따른 우수 인력의 발탁 승진 대상으로 운영 발탁 승진시 관리자의 업무 능력은 물론 리더십과 소통 등 기타 자질을 고려하여 부여

급여제도

연봉제

개인의 능력에 따른 합리적 대우를 통해 우수한 인재에 대한 처우를 강화하고, 미래 경쟁력을 확보하고, 회사의 지속적인 경영에 기반으로 하기 위한 전 직원 연봉제 실행 연봉제 실행에 따른 처우의 구성원과의 이견을 좁히기 위한 평가시스템을 구축 운영

성과급

개인과 팀의 성과에 대하여 평가시스템을 통해 합리적인 차등 인센티브를 제공 회사가 목표 이상으로 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장하고 발전할 수 있는 체계 구축
인사육성
채용절차상기 절차는 채용계획 및 진행일정에 따라 다소의 변동이 있을 수 있습니다.
  • 입사지원은 공고를 통해 공식적인 기간에 입사지원을 받고 있습니다.
  • 입사지원은 원칙적으로 On-line을 통해 받고 있으며, 별도의 우편 접수는 받고 있지 않습니다.
  • 서류전형은 이력, 자기소개, 자격증명 등 제출된 서류를 기반으로 종합적으로 평가합니다 .
  • 입사시 제출된 서류는 합격자 발표일 기준으로 7일 이내 요청시 반납하며, 요청이 없을 시 폐기합니다.
  • 실무면접의 면접위원은 실무진으로 업무 능력, 의사소통 능력, 문제해결능력, 직무수행능력 등을 주로 평가하게 됩니다.
  • 면접 시 다면적인 평가를 위해 심층 면접을 진행할 수 있으며, 외부 전문가가 평가위원으로 참여할 수 있습니다.
  • 실무면접을 통과한 채용 대상자는 임원 면접을 통해 최종 합격자로 선정되게 됩니다.
  • 임원 면접시 인성, 회사의 비전, 구성원과의 융합에 중점을 두고 평가를 하게 됩니다.
  • 합격자 발표 결과는 당사 홈페이지에서 확인 하실 수 있으며, 이메일・SMS로 개별 공지해 드립니다.
  • 합격 후 인사팀에서 실시하는 소정의 교육을 수료하신 후 담당 부서에 배치됩니다.